厚生労働省｜会社に雇われている外国人の皆さんへ（新型コロナウイルス感染症に関する情報）

会社に雇われている外国人の皆さんへ

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新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。

１．会社の都合で労働者を休ませた場合に会社が支払う休業手当は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者にも支払わなければなりません。
２．子どもの学校が休校になったために会社を休むときは、日本人の労働者と同じように、年次有給休暇を使うことができます。
３．労働者の雇用を守るために国が会社に支払う助成金は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者のためにも使えます。
４．解雇は、会社が自由に行えるものではありません。会社が外国人の労働者を解雇しようとするときは、日本人の労働者と同じルールを守らなければなりません。

困ったときは、お近くの労働局、労働基準監督署、ハローワークに相談してください。

【リーフレット】

○よくある質問はこちらです。　
【労働者向けQ&A】

○労働局は、次のことについて相談できるところです。
　・会社のことや仕事のことなどで困っているが、どこに相談してよいかわからないもの
【労働局の連絡先はこちら】

○労働基準監督署では、次のことについて相談できます。
　・休業手当のルール
　・年次有給休暇のルール
　・解雇のルール
　・その他、賃金や労働時間など、労働条件に関すること
【上記に関する相談はこちら】

○ハローワークは、次のことについて相談するところです。
・仕事の探し方や紹介
　・仕事を辞めたときの雇用保険の給付の貰い方
【ハローワークの連絡先はこちら】

○コロナウイルス感染症について知りたい、不安がある場合は、こちらを見てください。
【コロナ関係特設ページはここです】