厚生労働省｜「令和６年版労働経済の分析」を公表します

【照会先】
政策統括官付政策統括室
労働経済調査官藤木雄太(内線7714)
室長補佐　地曵暁瑛(内線7729)
(代表電話) 03(5253)1111
(直通電話) 03(3595)2159

「令和６年版労働経済の分析」を公表します

～分析テーマは「人手不足への対応」～

　厚生労働省は、本日の閣議で「令和６年版　労働経済の分析」（労働経済白書）を報告しましたので、その内容を公表します。

　労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で75回目の公表となります。

　今回の白書では、「人手不足への対応」をテーマとして分析を行いました。第Ⅰ部では、2023年の雇用情勢や賃金、経済等の動きをまとめています。また、第Ⅱ部では、我が国の人手不足の動向やその背景を分析し、人手不足への対応に向けた方向性等を示しています。

白書の主なポイント

【白書の主なポイント】
・人手不足には、需要増加、労働時間短縮、サービス産業化の進展等が複合的に影響している。今後も人口減少や高齢化が続くことが見込まれる中、2010年代以降の人手不足は「長期かつ粘着的」となっており、さらに、2023年時点で、人手不足が相当に広い範囲の産業・職業で生じている。

・こうした人手不足に対応するためには、労働生産性の向上に引き続き取り組んでいくとともに、誰もが活躍できる社会の実現に向けて、女性、高齢者、外国人等の多様な人材が活躍できる職場づくりが重要である。さらに、介護や小売・サービス等の人手不足が深刻な分野においては、離職率を下げることが重要であり、賃金水準をはじめ労働環境、労働条件の整備・改善が求められるほか、人手不足の程度に応じて、ＩＣＴの活用や機械化の対応も効果的である。